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面试时,可以向公司提的六个问题

很多人在面试的时候一直被提问,例如:介绍下你自己?你为什么离开上家公司?举例说明你做的最好的一个项目?等等但是你有试着向招聘企业提问吗?并且你清楚应该问什么吗?

梁浩

    很多人在面试的时候一直被提问,例如:介绍下你自己?你为什么离开上家公司?举例说明你做的最好的一个项目?等等但是你有试着向招聘企业提问吗?并且你清楚应该问什么吗?在招聘进入尾声的时候面试官通常会询问,你还有需要了解的问题吗?通常都是随便问两个问题,或者直接回答没问题。其实这样并不妥当。

    找工作并非是个单向选择的过程,应该是个双向选择的过程,不仅仅公司在选你,实际上你也在选公司。面试过程是一个很好的了解彼此的机会,面试官也深知这一点,所以他们是有心理准备的,期待你提出问题,并且会做出回答。所以,面试时不要浪费向公司提问的机会。而且,你主动提问,表明你比较重视这个职位,会加深面试官对你的印象,可能会提高面试的成功率。

    面试前一些准备是十分必要的:

  1. 面试之前,一定要做准备,多了解公司的情况。

  2. 你提出的问题,应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点,其他与应聘关系不大的问题,不宜多问。

  3. 提问的时候,要自然放松,不要害羞,就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。

  4. 提问要直接了当,不要绕圈子。提出问题之后,你要保持安静,让面试官多说话。

  5. 面试官回答的时候,你可以做笔记,或者事先询问能不能做。笔记必须简短,你的大部分时间,要用来全神贯注倾听面试官的回答,并与其有眼神的交流。

  6. 面试结束后一周内,最好打一个电话或发一封邮件,了解公司对你的反馈意见。即使面试失败,你不妨也问一下原因,这会有助于你以后的面试。

    下面参考阮一峰老师的建议,你可以问以下典型问题。

    问题一:你们为什么要招聘这个职位?

    Q1: Why are you currently recruiting for this position?

    这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目,或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况,都会让你了解,一些与你最密切相关的公司情况。

    问题二:你们的新员工多吗?

    Q2: Do you have many new staffs?

    这个问题起一个过渡作用,使得谈话导向公司内部的情况。但是,它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年,又没有新项目,但是新员工却很多,这往往说明公司文化不是很健康。

    问题三:你们公司(团队)目前面临的最大挑战是什么?

    Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?

如果面试官开始谈论一些具体的技术问题,这很好;如果他的回答是项目时间紧迫,或者需要更多的资金,那你就要小心一点了,公司管理上面可能有问题。

    问题四:什么新技术(编程语言)是你们未来希望采用的?

    Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised?

如果你申请的是技术职位,面试官恰巧又是技术负责人,那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备,一旦入职,就能更好地适应公司的需要。

    问题五:在业务方面,有没有什么地方是你们不满意的,未来想要改进的?

    Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change?

    很少有公司,会百分之百满意自身的现状,即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处,有所了解。

    问题六:我申请的这个职位,对公司的业务有何影响?

    Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?

这个问题会让你了解自己在公司的角色,以及你的岗位对公司是否重要。

    如果你是面试官,这些问题也可以用来反查自己的岗位设置(完)


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